Medisch toezicht

Naast de periodieke gezondheidsbeoordeling, zijn er nog andere verplichte onderzoeken voor onderworpen werknemers.

Voorafgaand aan de tewerkstelling moet de werkgever de werknemer op gezondheidsbeoordeling laten gaan, alsook bij werkhervatting na afwezigheid van meer dan 4 weken na ziekte, ongeval of bevalling. Daarnaast voorzien we, indien van toepassing, gepast gezondheidstoezicht bij zwangere of borstvoedinggevende vrouwen, jongeren, mindervaliden, stagiairs en interims. Daarenboven kan elke werknemer een spontane consultatie aanvragen bij de arbeidsgeneesheer of een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting. Bij langdurige afwezigheid kan er een re-integratieonderzoek worden opgestart door de werkgever, -nemer, de behandelend arts of de adviserend geneesheer van de mutualiteit.

Mediwet kan bovendien een geneeskundige schifting uitvoeren en vaccinaties toedienen.

Bij een langdurige afwezigheid van een werknemer is het niet evident om de arbeidsongeschikte werknemer terug te laten integreren in het bedrijf. Mediwet ondersteunt u graag in het opstarten van het re-integratietraject. Kom meer te weten over de mogelijke stappen in dit traject en wat dit precies inhoudt voor u en uw werknemer.

In bepaalde omstandigheden is het aangeraden om ingeënt te worden. Indien werknemers vaak in contact komen met vuile aarde of metalen is het aangeraden om gevaccineerd te worden tegen Tetanus. Door een gebrekkige hygiëne of het in contact komen met besmet bloed, loopt u risico op het Hepatitis-virus.

Naast deze vaccinaties kan u uw werknemers ook laten inenten tegen de griep.