Dans ce bulletin d'information

• PictoLibro: un nouveau nom pour le 'Dictionnaire illustré numérique intersectoriel'
• Nouvelle législation sur l'ergonomie
• Mesures visant à promouvoir la réintégration des travailleurs en incapacité de travail de longue durée
• Joyeuses fêtes!

PictoLibro: un nouveau nom pour le 'Dictionnaire illustré numérique intersectoriel'

Constructiv a amélioré et remanié son Dictionnaire illustré numérique intersectoriel. L'application a également été rebaptisée PictoLibro.

PictoLibro est un outil dynamique en ligne doté d'une base de données reprenant photos, extraits audio et termes courants dans le secteur. L'outil est également mis à jour en permanence avec de nouvelles modifications et autres ajouts. Constructiv collabore dans ce cadre avec Volta, Woodwize et Educam pour créer un outil uniforme et gratuit pour les utilisateurs.

Pas besoin de créer de compte/identifiant pour utiliser l'application. Vous pouvez alors accéder aux fonctionnalités de base, qui vous permettent de rechercher des mots. En créant un compte/identifiant, vous pouvez en utiliser des fonctionnalités supplémentaires, telles qu'une liste de favoris.

Source : Newsletter Constructiv

Nouvelle législation sur l'ergonomie

La nouvelle législation sur l'ergonomie est entrée en vigueur le 25 mai 2024.

Qu'est-ce qui a changé ? Tout d'abord, le nom du Livre VIII du Code du bien-être au travail a été changé en 'Ergonomie au travail et prévention des TMS (troubles musculosquelettiques)'. Deuxièmement, un titre sur les dispositions générales a été ajouté aux titres existants sur le poste de travail à écran de visualisation, la manutention manuelle de charges et les sièges de travail et sièges de repos. 

Dans 'Titre 1er Dispositions générales', un cadre général a été créé pour les 3 autres parties du Livre VIII. Le Titre 1er introduit, entre autres, 4 nouvelles définitions et précise quand une analyse des risques ergonomiques doit être effectuée, ce qui doit être pris en compte dans cette analyse des risques et qui peut l'effectuer.

Mesures visant à promouvoir la réintégration des travailleurs en incapacité de travail de longue durée

Depuis avril 2024, il existe un nouveau régime d'indemnisation pour l’outplacement. L'employeur qui résilie unilatéralement un contrat de travail dans le cadre d'un cas de force majeure médicale doit communiquer à l'INAMI, dans un délai de 45 jours calendrier, les coordonnées de chaque travailleur licencié. En outre, l'employeur doit également verser une contribution de 1 800 euros au Fonds Retour Au Travail, un fonds créé au sein du Service des indemnités de l'INAMI. 

Tout travailleur dont le contrat de travail est résilié pour cause de force majeure médicale reçoit, via le Fonds ReAT, un minimum de 1 800 € qui peut être utilisé pour financer un accompagnement spécialisé ou un coaching afin d'accélérer la recherche d'un nouvel emploi.

En outre, les employeurs qui s'efforcent de recruter des malades de longue durée ayant plus d'un an d'incapacité de travail (pendant la période d'invalidité) ou de les remettre au travail dans le cadre d'une reprise progressive (partielle) du travail peuvent recevoir une prime à ce titre. Les conditions pour l’octroi de cette prime sont clairement définies. L'une d'entre elles est que le médecin-conseil de la mutualité doit également approuver le travail proposé. En outre, le travail doit être compatible avec l'état de santé du malade de longue durée. Autre condition: le travailleur doit avoir travaillé au moins 3 mois pour pouvoir prétendre à la prime. 
La prime de reprise du travail a également été augmentée, passant de 1 000 à 1 725 €. 

Envie d'en savoir plus ?

Toutes les informations sur le Fonds Retour Au Travail
Toutes les informations sur les conditions d'octroi de la prime de reprise du travail
La prime peut être demandée ici

Source : INAMNI et AR fixant les conditions d'octroi de la prime de reprise du travail à charge de l'assurance indemnités

Joyeuses fêtes!

Mediwet vous souhaite de chaleureuses fêtes et une nouvelle année en bonne santé et surtout pleine d'espoir!