Dans ce bulletin d'information

• L’évaluation de santé préalable
• Le document 'Demande de surveillance de santé' n’est plus nécessaire
• Recommandations du CNT pour une approche préventive du burn-out: brochure et dépliant
• Films d’animation sur la sécurité contenant peu de texte
• Joyeuses fêtes!

L’évaluation de santé préalable

Si vous avez l’intention d’embaucher un nouveau collaborateur, n’oubliez pas qu’il doit peut-être passer chez Mediwet en vue d’une évaluation de santé préalable.

L’évaluation de santé préalable est en effet nécessaire pour les postes de sécurité, les postes de vigilance et les activités à risque défini.

Cet examen peut être programmé à deux moments:

• soit avant que le contrat de travail ne soit conclu, pour autant qu’il s’agisse de la dernière étape de la procédure de recrutement. Si le candidat est déclaré apte, l’employeur doit l’engager;
• soit entre la signature du contrat de travail et l’exposition aux risques.

Cette évaluation de santé doit dans tous les cas avoir lieu avant l’occupation effective. Attention: le médecin du travail ne procède pas à une sélection, mais établit à ce moment le dossier initial, avant l’exposition aux risques.

Il incombe à l’employeur de planifier l’évaluation de santé préalable et de contacter Mediwet à cet effet.

Vous trouverez de plus amples informations sur notre site web ainsi que sur le site web du SPF ETCS.

Source : emploi.belgique.be et mediwet.be

Le document 'Demande de surveillance de santé' n’est plus nécessaire

Un examen peut parfois être planifié pour un travailleur à la demande de l’employeur (évaluation de santé préalable, examen de reprise du travail, examen dans le cadre de la protection de la maternité) ou du travailleur lui-même (consultation spontanée, visite de pré-reprise du travail).

Mediwet envoyait alors toujours à l’employeur ou au travailleur la confirmation du rendez-vous accompagnée de la demande de surveillance de santé, en les priant de renvoyer ce dernier document complété et signé avant le rendez-vous ou de l’apporter lors de l’examen.

Désormais, la demande de surveillance de santé n’est plus nécessaire. Prendre rendez-vous par e-mail ou par téléphone est juridiquement suffisant pour constituer une 'demande'.

Attention! Lors du démarrage d’un trajet de réintégration et en cas de force majeure médicale, divers documents sont encore requis.

Recommandations du CNT pour une approche préventive du burn-out: brochure et dépliant

Le Conseil national du Travail (CNT) a publié une nouvelle brochure et un dépliant rassemblant six recommandations concrètes aux organisations et aux secteurs en vue de la prévention du burn-out. L’intention est de réduire structurellement les risques psychosociaux au travail et d’éviter l’absentéisme pour cause de troubles psychosociaux en général et de burn-out en particulier.

Les directives reposent sur la recommandation n° 30 de novembre 2023 et s’appuient sur les enseignements tirés de quelque 90 projets pilotes menés dans des entreprises de divers secteurs.

Concrètement, le CNT recommande ce qui suit:

1. Une approche aussi large que possible
2. Un soutien interne fort
3. Un travail sur mesure
4. Une vision à plus long terme
5. Une approche participative et en dialogue
6. Un appel au secteur

Avec ces recommandations, le CNT entend contribuer à l’objectif 'des travailleurs sains dans des organisations saines'. Cliquez ici pour lire la brochure et le dépliant.

Source: Beswic et CNT

Films d’animation sur la sécurité contenant peu de texte

Randstad Belgique, en collaboration avec Ethias, a publié une série de films d’animation avec peu de texte, qui visent à améliorer la sécurité et la santé. Même les personnes ayant des difficultés avec le néerlandais ou le français peuvent comprendre ces vidéos très visuelles.

Au total, 44 vidéos non vocales (de moins d’une minute) ont été réalisées pour 6 secteurs:

• logistique
• transport
• alimentation
• secteur médical
• collecte des déchets
• construction

6 vidéos sur la mobilité (d’une durée de 2 à 3 minutes environ) sont également disponibles (en néerlandais uniquement). Toutes les vidéos (50 au total) peuvent être visionnées et téléchargées via la chaîne YouTube de Randstad Belgique.

Source: Randstad
            Beswic

Joyeuses fêtes!

Mediwet vous souhaite de chaleureuses fêtes et une nouvelle année en bonne santé et surtout pleine d'espoir!