In deze nieuwsbrief

• Aangepaste documenten
• Hoe zit het nu met COVID-19-testen binnen de arbeidsrelatie?
• Actief in de zorgsector en op zoek naar psychologische ondersteuning? Innovatief project verleent psychologische ondersteuning via deZorgSamen.be
• 5 mei: Internationale dag van de Handhygiëne
• Opleiding in de kijker

Aangepaste documenten

Hoe zit het nu met COVID-19-testen binnen de arbeidsrelatie?

Nu sinds enige tijd zelftesten te koop zijn in de apotheek, stelt zich de vraag of zelftesten ook gebruikt mogen worden binnen de arbeidsrelatie. Is dit zinvol is en zo ja, wat zijn de voorwaarden?

Wat is het verschil tussen zelfafnametesten en zelftesten (ook wel autotesten genoemd)?

Om dit te kunnen duiden, moeten we eerst de verschillende testmethodes overlopen:

• De RT-PCR-test: in het labo wordt het viraal erfelijk materiaal (RNA) een zeer groot aantal keer vermenigvuldigd (tot enkele miljarden keren) en vervolgens opgespoord. Dit is een relatief traag proces, een antwoord laat ettelijke uren tot dagen op zich wachten.
• De snelle antigeentest: in het labo of via een testkit wordt viraal eiwit rechtstreeks opgespoord, zonder vermenigvuldiging dus. Dit is een snel proces, het resultaat is na 15 minuten bekend. Vandaar het voorvoegsel “snelle”.

Daarnaast bestaan er dus verschillende opties voor het afnemen van het staal:

• Door middel van een lange neuswisser. Hier wordt het staal helemaal achteraan in de neus/keelholte genomen. Dit dient dus te gebeuren door medisch geschoold personeel, onder supervisie van een (arbeids)arts.
• Door middel van een korte neuswisser. Hier wordt het staal vooraan in de neus genomen (op 2 cm). Dit kan gebeuren door de testpersoon zelf. Dit valt dan onder de zelfafnametesten.
• Door middel van een speciaal speekselbuisje. Dit gebeurt door de testpersoon zelf. Dit valt ook onder de zelfafnametesten.

Bijkomende vraag is wie de test analyseert:

• Het labo;
• De medewerker van de (arbeids)arts;
• De testpersoon zelf. Dit valt dan onder de zelftesten.

Zelfafnametest versus zelftest:

• Zelfafnametest: hierbij neemt de testpersoon het staal alleen af. Dit staal wordt geanalyseerd, ofwel ter plaatse door een opgeleide medewerker van de arbeidsarts ofwel in het labo (speekseltest).
• Zelftest of autotest: hierbij neemt de testpersoon het staal zelf af en analyseert het zelf. Dit gebeurt in principe buiten de onderneming.

Wat is de plaats van zelfafnametesten en autotesten binnen de onderneming?

• Het inzetten van deze testen is wettelijk mogelijk, binnen een strikt kader waarin de arbeidsarts steeds een sleutelrol speelt. De reden hiervoor is dat het opstellen van een strategie omtrent het beheren en beheersen van de COVID-19-pandemie in een onderneming, maatwerk vraagt.
• Het volgen van de preventiemaatregelen blijft het allerbelangrijkste bij het beheer van de huidige pandemie. Testen kunnen op geen enkele manier de preventiemaatregelen vervangen. Integendeel, ze zijn enkel het mogelijk sluitstuk nadat alle andere preventiemaatregelen getroffen zijn.
• Zelfafname- en autotesten staan logischerwijs lager op de betrouwbaarheidsladder dan de klassieke PCR-test, deze is de “gouden standaard”.
• De verschillende genoemde testen hebben allemaal hun voor- en nadelen. Bij het uitrollen van een teststrategie dient er zo onder andere rekening gehouden te worden met:
  - de betrouwbaarheid van de testmethode;
  - de betrouwbaarheid van de afname;
  - de betrouwbaarheid van de analyse;
  - het te verwachten aantal positieve testen;
  - de realistische kans op vals positieve en vals negatieve testresultaten;
  - de motivatie van het personeel om hieraan mee te werken. De werknemer kan niet verplicht worden om zich te (laten) testen;
  - het aantal gevaccineerden.

Het advies van Mediwet:

• We raden het gebruik van autotesten absoluut af. Deze horen niet thuis op de arbeidsplaats.
• Zelfafnametesten kunnen wel gebruikt worden op de arbeidsplaats, echter steeds onder supervisie van de arbeidsarts of één van zijn medewerkers.
  - Ofwel wordt de afname via ondiepe neuswisser door de werknemer zelf uitgevoerd onder toezicht. De analyse (snelle antigeentest) gebeurt door de arbeidsarts of één van zijn medewerkers van de preventiedienst.
  - Ofwel gebeurt de afname van speeksel door de werknemer zelf. De analyse gebeurt in een labo (PCR).
• Zoals we al eerder meegaven in de nieuwsbrief van 2 april 2021, kunnen antigeen sneltesten, afgenomen door medisch geschoold personeel en steeds onder supervisie van de arbeidsarts, ingezet worden bij clusterbeheer en als preventieve testen na een risico-evaluatie in samenwerking met de arbeidsarts.
• De overheid heeft de periode voor het verkrijgen van deze laatste gratis sneltesten (met diepe neuswisser) verlengd tot 30 mei 2021. Mediwet kan voor de aangesloten bedrijven waar het uitvoeren van sneltesten een meerwaarde heeft, deze testen aanvragen. Het testmateriaal is dus gratis, het afnemen van de testen echter niet.
• De werkgever kan deze gratis testen niet zelf bestellen bij de overheid.

Actief in de zorgsector en op zoek naar psychologische ondersteuning? Innovatief project verleent psychologische ondersteuning via deZorgSamen.be

De druk op de zorgsector blijft hoog. De afgelopen maanden boden geen ruimte om op adem te komen. De stressniveaus worden permanent chronisch wat het risico op langdurige uitval sterk verhoogt. Via de online zorgscreener, brengt de ZorgSamen, in een sterk partnerschap, daarom psychologische ondersteuning binnen handbereik.

Op www.dezorgsamen.be kunnen zorgverleners, welzijnswerkers en hun leidinggevenden de zorgscreener invullen. Dit is een korte vragenlijst die peilt naar de gedachten en gevoelens van zorgverleners en welzijnswerkers. Deze screent of er al dan niet nood is aan psychologische ondersteuning of een gesprek met een andere zorgprofessional. De afname duurt slechts enkele minuten en de gegevens worden anoniem verwerkt. De screener geeft niet alleen melding bij duidelijke signalen van overbelasting, maar biedt ook de vrijblijvende keuze om gecontacteerd te worden door een collega-hulpverlener. Dit binnen de drie werkdagen.

In een sterk partnerschap staat een breed aanbod psychologische ondersteuning ter beschikking. Ontwikkeld onder impuls van de Vlaamse Overheid gaan de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, in eerste instantie, het eerste gesprek aan met de zorgvrager. Ze bieden tevens ondersteuning bij werkgerelateerde hulpvragen. Indien nodig, bieden geconventioneerde klinische eerstelijnspsychologen en –orthopedagogen basispsychologische begeleiding. De Centra voor Geestelijke Gezondheidszorg staan klaar met een ondersteunend aanbod van gespecialiseerde hulp bij de meer complexe problemen. Zo komt psychologische ondersteuning voor zorgverleners binnen handbereik.

5 mei: Internationale dag van de Handhygiëne

Woensdag 5 mei is het internationale dag van de Handhygiëne. Op deze dag wordt er elk jaar extra aandacht geschonken aan het belang van handen wassen en andere goede praktijken omtrent handhygiëne.

Een goede handhygiëne is altijd al belangrijk geweest omdat dit zorgt voor een kleinere overdracht van virussen en bacteriën. Ook in het licht van de bestrijding van de COVID-19-pandemie is dit uiterst belangrijk! De handen reinigen met water en zeep blijft één van de essentiële pijlers om het COVID-19-virus in te dijken. Water en zeep geniet de absolute voorkeur maar indien niet voorradig kan u ook gebruik maken van alcoholgel. Vergeet ook niet dat de handen nadien goed drogen even belangrijk is. Gebruik hiervoor papieren handdoeken.

Om een goede handhygiëne in uw onderneming te bevorderen kan u de affiche 'Correcte handhygiëne' ophangen op plaatsen waar de handen kunnen worden gewassen. Deze affiche bevat een overzichtelijk stappenplan om op een correcte manier de handen te wassen.

Opleiding in de kijker

Alcohol en drugs op de werkvloer

De kans bestaat altijd dat één van uw medewerkers onder invloed naar het werk komt. Wij denken daarbij niet alleen aan alcohol, maar ook aan andere (il)legale middelen. CAO 100 schetste in 2009 een algemeen kader waarbinnen ondernemingen hun beleid vorm konden geven. Destijds werd er vaak geopteerd voor een algemene beleidsverklaring zonder meer. Maar wat te doen indien u merkt dat er toch nood is aan duidelijke regels en de handvaten van een concrete procedure ontbreken? In deze opleiding zetten we u graag op weg naar een bedrijfseigen beleid.

We starten met een oefening om een kernconcept van deze opleiding te duiden: wanneer is een sprake van (werkgerelateerd) problematisch middelenmisbruik? In welke situaties is het raadzaam om een stappenplan te volgen en hoe pak ik dit in de praktijk het best aan?
We zoomen concreet in op de vier pijlers van een uitgewerkt alcohol-, drugs- en middelenbeleid: regels en procedures, vorming, voorlichting en hulpverlening. We geven ook voorbeelden van elke van deze pijlers.
Tot slot lichten we ook een blauwdruk van een beleid toe, dat alleszins al de basis zal leggen om, in samenspraak met de diverse stakeholders binnen uw organisatie, een eigen beleid uit te werken.

Meer informatie en/of inschrijven? Klik dan hier.