In deze nieuwsbrief

• COVID-19-update
• Nieuwe OiRA-tool 'Bureau'
• 31/05/2023: Werelddag zonder tabak
• Opleiding in de kijker

COVID-19-update

Voor de algemene bevolking is de verplichte isolatie in geval van een positieve COVID-19-test niet langer van toepassing. Een besmet persoon gaat dus nu in ziekteverlof voor de duur van zijn ziektesymptomen die het werken onmogelijk maken. Iemand die positief test, maar geen symptomen vertoont, kan dus blijven werken.
Een besmet persoon blijft echter wel tot 10 dagen na de diagnose besmettelijk. Daarom blijft het belangrijk om bepaalde elementaire maatregelen te handhaven:

• Thuisblijven bij respiratoire symptomen
• Telewerken indien mogelijk
• Een mondmasker dragen bij contact met anderen buitenshuis
• Contact met kwetsbare personen vermijden
• Drukke plaatsen vermijden

In ziekenhuizen en zorginstellingen (curatieve sector), wordt een mondmasker aangeraden bij interacties tussen zorgverlener en patiënt en tussen patiënten onderling. Patiënten in de wachtkamer wordt aangeraden een masker te dragen.
Ook in de thuiszorg en thuisverpleging wordt geadviseerd bij nauwe zorgcontacten een masker te dragen. In een apotheek wordt een masker aangeraden tijdens de (zorg)activiteiten die een nabijheid van apotheker en de zorgzoeker noodzakelijk maken.

Bron: Sciensano

Nieuwe OiRA-tool 'Bureau'

Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) lanceert vandaag de nieuwe OiRA-tool 'Bureau'. Die is voornamelijk bestemd voor bedrijven en organisaties met hoofdzakelijk kantoorwerk zoals banken, verzekerings- en boekhoudkantoren, IT-bedrijven,...

Kleine bedrijven hebben vaak slechts beperkte kennis & middelen om een risicoanalyse uit te voeren. Daarom stelt het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk de online tool OiRA ter beschikking. OiRA staat voor 'Online interactive Risk Assessment' (“Online interactieve Risicoanalyse”). Wat België betreft is deze tool reeds voor een 16-tal sectoren uitgewerkt, deze zijn beschikbaar via www.uwrisicoanalyse.be.

In de tool wordt stap voor stap het risicoanalyseproces beschreven waarmee de risico’s op de werkvloer geïdentificeerd kunnen worden. Daarnaast kan OiRA ook helpen bij het nemen van beslissingen rond preventieve acties en het opstellen van een “op maat gemaakt” actieplan.

Bron: osha.europe.eu & Beswic

31/05/2023: Werelddag zonder tabak

Elk jaar staat 31 mei op de kalender aangestipt als ‘Werelddag zonder tabak’. Uit de Vlaamse Preventiebarometer blijkt dat 1 op 7 Vlaamse volwassenen rookt. Van deze rokers heeft 4 op de 10 de intentie om binnen de 12 maanden te stoppen met roken. Maar gemiddeld heeft een roker 5 à 6 stoppogingen nodig. Het is dus allesbehalve een gemakkelijke opdracht.
Heb ik meer succes bij de rookstop als ik het alleen doe of beter met begeleiding van een tabakoloog, welke rookstopmedicatie kan ik vrij bij de apotheek kopen en waarvoor heb ik een doktersvoorschrift nodig? En hoe zit het met de terugbetaling? Allemaal vragen die de roker kan hebben vooraleer hij een stoppoging onderneemt.

Ook op de werkvloer kan roken een issue zijn. Een specifiek rookbeleid is dan ook aangewezen. Dit zijn duidelijke richtlijnen zodat er geen discriminatie is tussen rokers en niet-rokers (bv. extra rookpauzes) en het schetst een duidelijk kader aan nieuwe medewerkers. Mediwet kan u hierin ondersteunen.

Daarnaast kan u ook de beginsituatie in kaart brengen. Hoeveel rokers telt mijn bedrijf en zijn er veel mensen die eraan denken om te stoppen met roken? Ook hierbij kunnen wij u helpen. Zowel een infosessie als begeleiding is mogelijk. Afhankelijk van motivatie, aantal deelnemers, praktische overwegingen (shiftwerk) kan gekozen worden voor individuele- of groepsbegeleiding. Meer informatie? Neem gerust contact op met Mediwet via info@mediwet.be.

Bron: Sciensano

Opleiding in de kijker

Workshop 'Verzuim en re-integratie: van beleid tot praktijk'

Het opzetten van een verzuim- en re-integratiebeleid vergt een aanpak op drie niveaus:

• Primaire preventie: hoe voorkomen dat werknemers uitvallen?
• Drempelverhogend: welke principes zijn van belang om absenteïsme tegen te gaan?
• Drempelverlagend: welke concrete stappen zijn er mogelijk en bieden de beste kansen op een vlotte re-integratie van de medewerker?

Binnen elk van deze niveaus, helpen we u in deze opleiding graag op weg. We werken richting een concreet verzuim- en re-integratiebeleid waarover tot consensus kan worden gekomen bij de diverse betrokken partijen binnen uw organisatie (HR, vakorganisaties, leden van het CPBW, hiërarchische lijn, arbeidsarts,...). 

We staan ook stil bij de manier waarop u als leidinggevende/preventieadviseur/HR-manager in de praktijk omgaat met absenteïsme bij uw medewerkers. We werken naar een aanpak volgens fase van afwezigheid: voorafgaand aan de afwezigheid, melding van afwezigheid, tijdens de afwezigheid,… en staan stil bij concrete handvaten die ondersteunend kunnen werken in elk van deze fasen.

U kan deze opleiding volgen op dinsdag 12/09/2023 in Antwerpen of op dinsdag 17/10/2023 in Gent. Meer informatie en/of inschrijven? Klik dan hier. Op onze website vindt u ook nog tal van andere boeiende opleidingen en workshops terug.