In deze nieuwsbrief

• Aanbevelingen van de Nationale Arbeidsraad voor de preventieve aanpak van burn-out: gids en folder
• Extra datum intervisie vertrouwenspersoon
• Opleiding in de kijker

Aanbevelingen van de NAR voor de preventieve aanpak van burn-out: gids en folder

De Nationale Arbeidsraad (NAR) publiceerde een nieuwe gids en folder met zes concrete aanbevelingen voor organisaties en sectoren om burn-out preventief aan te pakken. Op die manier wil men psychosociale risico’s op het werk structureel verminderen en voorkomen dat werknemers uitvallen met psychosociale klachten in het algemeen en burn-out in het bijzonder.

De richtlijnen zijn gebaseerd op aanbeveling nr. 30 van november 2023 en steunen op inzichten uit een 90-tal pilootprojecten in diverse bedrijven en sectoren.

Concreet doet de NAR volgende aanbevelingen:

1. Maak de aanpak zo breed mogelijk
2. Creëer een sterk intern draagvlak
3. Doe aan maatwerk
4. Kijk ook op langere termijn
5. Werk participatief en in dialoog
6. Doe een beroep op de sector

Met deze aanbevelingen wil de NAR bijdragen aan gezonde werknemers in gezonde organisaties. Klik hier en lees er de gids en de folder op na.

Bron: Beswic & NAR

Extra datum intervisie vertrouwenspersoon

Belangrijk nieuws voor wie de basisopleiding voor vertrouwenspersonen reeds volgde maar dit jaar nog een intervisie moet inplannen. Mediwet voorziet op dinsdag 02/12/2025 een bijkomende sessie in Antwerpen.

Deze intervisiemomenten voor vertrouwenspersonen bieden u de kans om, samen met andere vertrouwenspersonen van diverse organisaties, eigen cases te bespreken onder begeleiding van een preventieadviseur psychosociale aspecten van Mediwet. 
Wettelijke en theoretische kaders worden opgefrist en aangevuld. Actuele thema’s worden besproken en geanalyseerd. 

Inschrijven voor deze intervisie vertrouwenspersoon kan via onze website.

Opleiding in de kijker

Basisopleiding hulpverlener eerste hulp met simulant

In de codex over het welzijn op het werk wordt vermeld dat in bedrijven van de categorie A, B en C een voldoende aantal hulpverleners aanwezig dient te zijn zodat gedurende de ganse arbeidsduur een degelijke eerste hulp kan worden verleend.

Het aantal aanwezige hulpverleners wordt door de werkgever bepaald na advies van de preventieadviseur arbeidsarts en het CPBW, in functie van de activiteiten, de resultaten van de risicoanalyse en het aantal werknemers. Er dient tevens een voldoende spreiding te zijn voorzien.

Na deze opleiding kan u zich een beeld vormen van de meest voorkomende noodsituaties. U bent getraind in hoe u in dergelijke situaties een juiste eerste hulpverlening kan toedienen. Het gebruik van simulanten verrijkt de eerstehulpopleiding door een brug te slaan tussen theorie en praktijk. De opleiding bestaat uit 4 lesdelen die de basisprincipes van eerste hulp omvatten:

Deel 1: De eerste hulp in een bedrijf en situaties waarbij vitale functies zijn weggevallen
Deel 2: Het gekwetste slachtoffer (huidletsels, letsels aan het voortbewegingsstelsel)
Deel 3: Vaak voorkomende aandoeningen en ongevallen + varia
Deel 4: Praktische oefenmomenten en competentie-evaluatie 

We hebben, zowel in Gent als Antwerpen, dit najaar nog beschikbare plaatsen voor de bijscholing hulpverlener. Voor meer informatie over deze opleiding en inschrijven kan u terecht op onze website.