In deze nieuwsbrief

• Opleidingen 2026 in de kijker
• Brochure 'Biologische agentia en welzijn op het werk'
• Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en 7 werkgeversorganisaties bundelen krachten voor gendergelijkheid op de arbeidsmarkt

Opleidingen 2026 in de kijker

Mediwet is verheugd de nieuwe data voor haar opleidingen met u te delen. Dit is hét moment om het preventie- en welzijnsbeleid binnen uw onderneming verder te versterken.

Of u nu op zoek bent naar een basisopleiding voor preventieadviseur, eerste hulp, ergonomie, psychosociaal welzijn of naar inspirerende webinars rond risicobeheer: ons volledige aanbod staat voor u klaar.

We kijken ernaar uit u binnenkort te mogen verwelkomen!

Brochure 'Biologische agentia en welzijn op het werk'

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg ontwikkelden de brochure 'Biologische agentia en welzijn op het werk'. Deze brochure gaat dieper in op de specifieke karakteristieken van de verschillende groepen van biologische agentia in de werkcontext en welke invloed deze agentia kunnen hebben op het welzijn van werknemers.

Daarnaast worden verschillende mechanismen bij de blootstelling van werknemers aan biologische agentia besproken.

Ten slotte worden ook de belangrijkste elementen van de bepalingen van de codex over het welzijn op het werk over biologische agentia gestructureerd en belicht. U kan er ook lezen hoe deze kunnen bijdragen tot een betere bescherming van werknemers.

Bron: werk.belgie.be

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en 7 werkgeversorganisaties bundelen krachten voor gendergelijkheid op de arbeidsmarkt

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en 7 werkgeversorganisaties (Beci, Boerenbond, UCM, Unisoc, Unizo, VBO en Voka) tekenden op 27 november 2025 een samenwerkingsakkoord, met de gezamenlijke doelstelling om de gendergelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen en om discriminatie en ongelijkheden te bestrijden.
Het akkoord legt een structureel kader vast voor dialoog, kennisdeling en gezamenlijke projecten. Op deze manier willen de ondertekenende partijen elkaars werking op het vlak van gendergelijkheid op de arbeidsmarkt versterken. De partijen engageren zich om wetgeving beter toe te passen en initiatieven te nemen die gelijke kansen versterken.

Het akkoord bevat bepalingen over:

• regelmatig overleg tussen het Instituut en de werkgeversorganisaties om informatie uit te wisselen en gezamenlijke projecten te bepalen;
• ondersteuning aan werkgevers door het Instituut via tools, documentatie en vorming, waaronder via de website Gender@Work;
• mogelijkheid tot wederzijdse consultatie en adviesverstrekking in het kader van specifieke projecten;
• beleidsmatige uitwisseling via het delen van adviezen, rapporten en statistieken.

Meer informatie is beschikbaar op de website van het Instituut: Het Instituut en zeven werkgeversorganisaties slaan handen in elkaar voor meer gendergelijkheid op de arbeidsmarkt.

Bron: Beswic