Nieuwe wetgeving sedert 1 januari 2026: arbeidspotentieel en re-integratie

Sedert 1 januari 2026 trad in België een nieuwe wetgeving in werking die het inschatten van arbeidspotentieel van arbeidsongeschikte werknemers verplicht maakt. Deze regelgeving maakt deel uit van het federale Terug-naar-Werk-beleid en heeft als doel werknemers sneller en duurzamer opnieuw aan het werk te helpen.

Wat houdt deze nieuwe regelgeving in?
Wanneer een werknemer langer dan 8 weken arbeidsongeschikt is, moet het arbeidspotentieel worden beoordeeld. Deze inschatting gebeurt volgens een vastgelegde, gestandaardiseerde procedure. Daarbij wordt nagegaan of de werknemer (gedeeltelijk) kan terugkeren naar werk, eventueel met aangepast of ander werk.

Hoe vraagt u dit aan?
De regelgeving gaat in voor de arbeidsongeschikten die aanvatten vanaf 01/01/2026. De eerste aanvragen zal u pas moeten doen vanaf eind februari 2026. U kan de inschatting van het arbeidspotentieel vanaf dan eenvoudig aanvragen via het aanvraagformulier op onze website. Na ontvangst van het verzoek starten wij de procedure op. U en de werknemer worden na afloop geïnformeerd over het resultaat en eventuele vervolgstappen.

Naast het inschatten van het arbeidspotentieel zijn er nog enkele belangrijke wijzigingen in deze wetgeving:

• U moet als werkgever een actief aanwezigheidsbeleid voeren: dit wil zeggen dat u onder andere systematisch en periodiek uw arbeidsongeschikte werknemers contacteert en dit ook registreert in hun personeelsdossier. Het beleid dat u hierrond voert moet opgenomen worden in uw arbeidsreglement.
  
  Ook moet u al uw medewerkers regelmatig informeren over de mogelijkheid om tijdens een arbeidsongeschiktheid een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aan te vragen bij de arbeidsarts.
  
  Een actief aanwezigheidsbeleid uit zich ook in preventie: reik uw medewerkers aan om, bij de eerste signalen dat hun welzijn verstoord zou zijn, een spontaan consult bij de arbeidsarts aan te vragen.
  
  
• De bijzondere procedure medische overmacht kan vanaf nu aangevraagd worden na 6 maanden i.p.v. na 9 maanden arbeidsongeschiktheid.

In onze volgende nieuwsbrieven gaan we telkens dieper op een topic in. Schrijf u alvast ook in voor onze gratis webinar op 26 januari 2026 van 9-10u. We geven u dan graag een overzicht van de nieuwigheden en hoe wij u hierbij zullen ondersteunen.