In deze nieuwsbrief

• Webinar rond inschatting van het arbeidspotentieel
• Dag van de Preventieadviseur - Save the date!
• Jaarverslag voor de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2025
• 1 maart 2026: complimentendag
• Opleiding in de kijker

Webinar rond inschatting van het arbeidspotentieel

Sedert begin 2026 is de werkgever verplicht om een inschatting van het arbeidspotentieel aan te vragen voor de werknemer die onafgebroken arbeidsongeschikt is sinds 1/1/2026. Opgelet: Deze verplichting geldt niet voor de dossiers die al lopend waren vóór 1/1/2026.

Eind februari zijn we 8 weken ver en kan u de eerste aanvragen hiervoor indienen.

U weet niet precies hoe dat aan te pakken? We helpen u graag op weg met een webinar. We schetsen nog even het wettelijk kader en tonen u hoe u het inschatten van het arbeidspotentieel kan aanvragen bij Mediwet.

Daarnaast geven we u graag duiding over de volgende stappen die hieruit voortvloeien.

U kan deze webinar volgen op 03/03/2026 tussen 13.30u en 14.30u. Inschrijven kan hier.

Jaarverslag voor de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2025

Het jaarverslag van de interne dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk is een verslag over de werking en de activiteiten van uw Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk tijdens het voorafgaande jaar. De wetgever legt de inhoud van het jaarverslag vast. De interne preventieadviseur stelt het verslag op. Het jaarverslag brengt alle gegevens van het afgelopen jaar samen over de veiligheid en gezondheid van de werknemers van uw onderneming zoals statistische gegevens over arbeidsongevallen, ondernomen acties, structuur van de preventie en bescherming in het bedrijf. Daarnaast vindt u er ook informatie over de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, zijnde Mediwet. Elke onderneming dient dit in te vullen. Het activiteitenverslag van Mediwet helpt u om een aantal rubrieken van het jaarverslag, voornamelijk rond psychosociale aspecten, in te vullen.

Het jaarverslag moet moet door de werkgever ter beschikking worden gehouden van de met het toezicht belaste ambtenaren van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk. Er bestaan drie formulieren voor het opmaken van het jaarverslag:

• Het formulier A is bestemd voor een werkgever met een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk zonder afdelingen.
• Het formulier B is bestemd voor een werkgever met een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk met afdelingen.
• Het formulier C is bestemd voor een groep van werkgevers die gemeenschappelijk een dienst voor preventie en bescherming op het werk organiseren.

Het model van het jaarverslag 2025 van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk is beschikbaar op de site van werk.belgie. Een verklarende nota geeft een toelichting over de verschillende rubrieken van de versies A, B en C van het formulier. In de nota wordt er telkens duidelijk aangegeven voor welk formulier de toelichting bestemd is. Het is aangewezen die nota af te drukken om de formulieren correct te kunnen invullen. U kan het activiteitenverslag voor uw onderneming terugvinden op ons online portaal My Mediwet. U kan het ook eenvoudig via mail of telefonisch opvragen bij Mediwet.

Indien u nog bijkomende uitleg wenst, kan u zich inschrijven voor de online interactieve workshop die Mediwet organiseert op 25/02/2025. Meer informatie over én inschrijven voor deze workshop kan hier.

Bron: FOD WASO

1 maart 2026: complimentendag

Een oprecht compliment geeft energie en kan ervoor zorgen dat elk van ons ook (meer) tevreden is met zichzelf. Eigenlijk zijn complimenten dus voor iedereen van levensbelang. 

In de ideale wereld is het elke dag complimentendag. Maar de realiteit leert ons dat in onze huidige prestatiegerichte samenleving er best vaak gefocust wordt op het negatieve: op foutjes die we zelf maken, op steken die een ander liet vallen, op die zaken waarin we nog kunnen verbeteren en groeien… Dat is op zich waardevol, want het helpt ons vooruit. Tegelijkertijd zorgt die voortdurende focus op verbetering ook voor extra druk. Alles moet goed gaan of minstens een leerkans zijn. Op die manier kunnen faalangst en stress gemakkelijk de kop opsteken.

Om tegemoet te komen aan dat gemis is er elk jaar op 1 maart de nationale complimentendag. Een dag die mensen bewuster wil maken van de kracht van positieve woorden en waardering.

Ook op de werkvloer is oprechte waardering van cruciaal belang voor de mentale gezondheid van medewerkers. Collega's positief benaderen en complimenten geven toont dat iedereen goed bezig is en gezien wordt. Het zorgt voor meer zelfvertrouwen en verbetert daarnaast ook de sociale interactie en prestaties.

Niet alleen wie een compliment ontvangt, ervaart de positieve effecten. Ook degene die het compliment geeft, haalt er voldoening uit. Iemand oprecht waarderen en bewust iets positiefs uitspreken geeft een warm gevoel en kan het verschil maken.

Een mooie boodschap dus: niet alleen op 1 maart maar op elke dag van het jaar - verspreid het positiviteitsvirus!

Bron: gezondleven.be

Opleiding in de kijker

Jaarverslag activiteiten voorgaand kalenderjaar

Zoals hierboven reeds vermeld moet elke onderneming, ook met minder dan 20 werknemers, een jaarverslag van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk opstellen. Het jaarverslag moet moet door de werkgever ter beschikking worden gehouden van de met het toezicht belaste ambtenaren van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk.

Tijdens deze opleiding begeleiden we u bij de invulling van dit jaarverslag. Breng zeker uw gegevens mee die u via My Mediwet, bij het sociaal secretariaat en/of de ongevallenverzekeraar kan opvragen.

Voor meer informatie en inschrijven voor deze opleiding kan u hier terecht. Deze opleiding mag worden aanzien als een opleiding in het kader van de voortdurende bijscholing van een preventieadviseur.

Uiteraard vindt u op onze website ook nog tal van andere boeiende opleidingen en workshops terug.