In deze nieuwsbrief

• De wet welzijn bestaat 30 jaar
• Nieuw beleid inzake moederschapsbescherming in het Vlaamse onderwijs
• Versterk als leidinggevende het welzijn van uw team
• Opleiding in de kijker

De wet welzijn bestaat 30 jaar

Afgelopen maand vierde de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (de Welzijnswet) haar 30‑jarig bestaan. Deze baanbrekende wet, aangenomen in 1996, heeft onze kijk op arbeid ingrijpend veranderd door gezondheid, veiligheid en welzijn centraal te plaatsen binnen organisaties. Sindsdien is zij uitgegroeid tot veel meer dan een louter juridische tekst: ze vormt een fundamentele pijler van een preventiecultuur in ondernemingen. Doorheen de jaren is de wet welzijn op het werk blijven evolueren om beter aan te sluiten bij de realiteit op het terrein en bij de veranderingen in de arbeidswereld, zoals digitalisering, telewerk en economische en sociale transities. De invoering van de Codex over het welzijn op het werk heeft er bovendien toe bijgedragen om de regelgeving overzichtelijker en toegankelijker te maken voor alle actoren.

Met deze 30ste verjaardag wordt ook een campagne gelanceerd die tot doel heeft het bewustzijn rond veiligheid en gezondheid op het werk te vergroten en samen te onderzoeken hoe we de arbeidswereld veiliger en gezonder kunnen blijven maken voor alle werknemers. 

Wil u zelf aan de slag met de campagne rond 30 jaar Wet welzijn op het werk? Hier vindt u een verzameling campagnevisuals die u vrij kan gebruiken in eigen communicatie: PowerPointachtergronden, banners en andere visuele materialen die u helpen om de boodschap verder te verspreiden.

Bron: Beswic & FOD WASO

Nieuw beleid inzake moederschapsbescherming in het Vlaamse onderwijs

Vanaf het schooljaar 2026-2027 treedt een nieuw beleid inzake moederschapsbescherming in het onderwijs in werking.

Zwangere personeelsleden en personeelsleden die borstvoeding geven en omwille van een arbeidsrisico uit hun functie moeten worden verwijderd, zullen voortaan worden ingezet voor andere, veilige taken. In het verleden werd de mogelijkheid om aangepast werk aan te bieden onvoldoende benut, onder meer door de wettelijke beperkingen inzake vervanging. Daarom voorziet Onderwijsdecreet XXXVI in een bijkomende mogelijkheid om een personeelslid aangepast werk aan te bieden én tegelijk in een vervanging te voorzien.

Wanneer het bevoegd schoolbestuur de zwangere of pas bevallen werkneemster geen pedagogische (op voorwaarde dat zij over de vereiste pedagogische bekwaamheid beschikt) of administratieve taken kan toewijzen binnen de school waar zij is aangesteld, kan het bevoegd schoolbestuur haar belasten met pedagogische of administratieve taken in een andere school van dezelfde scholengemeenschap (voor het basis- en secundair onderwijs). De afstand tussen de oorspronkelijke plaats van tewerkstelling en de tijdelijke werkplek mag maximaal 25 kilometer bedragen.

Preventieve verwijdering zal enkel nog in zeer uitzonderlijke omstandigheden door het bevoegde agentschap (AGODI) worden goedgekeurd, na een grondig onderzoek van de motivering door de werkgever (school, centrum of scholengemeenschap). Volledige werkverwijdering wordt dus een uitzondering.

Een tijdelijke preventieve profylactische verwijdering wegens een aanwezige infectieziekte op de school waar de vervangende opdracht wordt uitgevoerd, blijft zoals voorheen mogelijk. De procedure verloopt via een melding aan de arbeidsarts, gevolgd door een evaluatie van de aard van de infectieziekte, het individuele blootstellingsrisico en, indien van toepassing, de immuniteit van het zwangere personeelslid.

De nieuwe regels zijn van toepassing vanaf 1 september 2026. Voor zwangere personeelsleden die vóór die datum werden verwijderd, maar tijdens de zomersluiting van de arbeidsplaats geen blootstelling aan arbeidsrisico's hebben, geldt de nieuwe regeling eveneens vanaf 1 september 2026. Personeelsleden met een permanente aanstelling, waarvoor de zomersluiting niet van toepassing is, blijven voor de lopende zwangerschap onder de oude regeling vallen. Alle nieuwe zwangerschappen vanaf 1 september 2026 vallen onder de nieuwe regeling.

Contractuele personeelsleden die op scholen tewerkgesteld worden, zoals poets- en technisch onderhoudspersoneel, voor wie geen aanpassing van de werkomstandigheden mogelijk en voor wie geen ander werk ter beschikking is, worden wel, zoals voorheen, preventief verwijderd van de werkvloer en ontvangen dan een uitkering via de mutualiteit.

De regelgeving wordt uitgebreider toegelicht in een omzendbrief dd. 29 mei 2026.

Bron: omzendbrief Vlaanderen Onderwijs & Vorming

Versterk als leidinggevende het welzijn van uw team

Psychosociale risico's (PSR) komen steeds vaker voor op de werkvloer. Deze risico’s zijn moeilijk om te identificeren, maar de preventie van psychosociale risico’s is essentieel om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen. 

Om leidinggevenden hierin te ondersteunen, heeft de FOD Werkgelegenheid een uitgebreide toolkit ontworpen. Deze toolkit voor leidinggevenden bevat handige tips en praktische hulpmiddelen om: 

• psychosociale risico's te voorkomen;
• vlot om te gaan met gevoelige situaties op het werk;
• het welzijn van de teams te versterken.

De gids voor leidinggevenden bestaat uit drie grote hoofdstukken. Ze bevatten elk enkele essentiële aspecten van werkbeheer en welzijn op het werk behandelen: 

• inleiding tot welzijn op het werk: biedt inzicht in de wettelijke verplichtingen en de belangrijkste principes rond welzijn op het werk (gezondheid en veiligheid);
• fiches en handige tips: reikt concrete oplossingen en advies aan om de dagelijkse uitdagingen aan te gaan;
• leiderschap en teammanagement: biedt hulp bij het aanscherpen van managementvaardigheden en bij het creëren van een harmonieuze werkomgeving. 

Daarnaast voorziet deze tool enkele praktische oefeningen waarmee leidinggevenden hun kennis kunnen testen en waarmee ze kunnen reflecteren over hun managementstijl. 

U vindt de volledige inhoud van de gids nu ook terug op BeSWIC in de vorm van een aantal webpagina’s, in de rubriek Actiemiddelen voor de leidinggevende (PSR).

Bron: FOD WASO en Beswic

Opleiding in de kijker

Brandbestrijdingsdienst

Deze webinar is voor iedereen die zonder voorkennis een brandbestrijdingsdienst wil oprichten in de onderneming.

Elke werkgever dient een brandbestrijdingsdienst te organiseren binnen zijn onderneming. Tijdens deze opleiding krijgt u praktische uitleg over de oprichting, de werking en de verantwoordelijkheden van deze dienst.

Voor meer informatie en inschijven voor deze opleiding kan u hier terecht.

Meer weten? Neem gerust contact met ons op via opleiding@mediwet.be.

Uiteraard bieden wij ook nog tal van andere interessante opleidingen aan. Neem gerust een kijkje op onze website.