In deze nieuwsbrief

• Februariversoepelingen
• Aangepaste documenten
• Flitscontroles in transport- en andere sectoren
• No steps, no glory
• 1 maart 2022: nationale complimentendag
• Opleiding in de kijker

Februariversoepelingen

Vanaf vandaag, 18 februari 2022, staat de coronabarometer niet langer meer op rood, maar wijst de pijl naar het oranje. Er volgen dus een aantal versoepelingen op het vlak van coronamaatregelen.

Kinderen jonger dan 12 jaar moeten geen mondneusmasker meer dragen. Het sluitingsuur in de horeca verdwijnt, het nachtleven kan weer open, publieksevenementen zijn weer toegelaten,… Maar welke gevolgen hebben deze versoepelingen op de activiteiten op de werkvloer en in de bedrijven?

Om te beginnen is het telewerk niet meer verplicht. Het blijft echter wel nog steeds aanbevolen om waar mogelijk toch te telewerken.

En wat met het mondneusmasker? Dit blijft nog steeds noodzakelijk op de werkvloer in die situaties waar de sociale afstand van 1,5 meter niet nageleefd kan worden. Ook horecapersoneel moet nog steeds een mondneusmasker dragen. Zij hebben immers constant contact met anderen en kunnen zo het virus gemakkelijk doorgeven. Dezelfde redenering is er voor contactberoepen en in de zorg. In deze sectoren moeten zowel de werknemers als de klanten/patiënten een mondneusmasker dragen.

Er kan vanaf nu ook weer fysiek vergaderd worden, al blijven het respecteren van de afstand en een goede ventilatie zeer belangrijke parameters om besmettingen te voorkomen. Het is dus geenszins de bedoeling te vergaderen in een overvolle en afgesloten zaal.

Ook teambuildings mogen terug. Maar ook hier is het belangrijk om afstand te bewaren. Het blijft dus aangeraden om, waar mogelijk, dergelijke activiteiten buiten te organiseren. Indien deze toch binnen doorgaat, dient opnieuw rekening te worden gehouden met afstand en ventilatie. En dus blijft ook het mondneusmasker noodzakelijk als de afstand niet gerespecteerd kan worden.

In deze nieuwsbrief kan u, in afwachting van een nieuwe versie van de generieke gids, onze aangepaste documenten (preventiemaatregelen, checklist preventiemaatregelen & voorbeeldrisicoanalyse) terugvinden.

Aangepaste documenten

De maatregelen ter preventie van de verspreiding van het COVID-19-virus worden constant aangepast. Mediwet volgt dit uiteraard van dichtbij op en past - indien nodig - haar adviezen ook aan.

• Preventiemaatregelen COVID-19
• Voorbeeldrisicoanalyse COVID-19
• Checklist preventiemaatregelen COVID-19 voor werkgevers

U kan deze en andere nuttige COVID-19-gerelateerde documenten ook raadplegen op ons online platform My Mediwet (na inloggen, onder 'Publicaties' - zoekterm: corona)

Flitscontroles in transport- en andere sectoren

In het kader van de uitvoering van het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2022, is een nationale flitscontrole in de transportsector (incl. koerierbedrijven) gepland voor de maand februari.

Flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden voorafgaand op de website van de Sociale inlichtingen- en opsporingsdienst (SIOD) gepubliceerd en meegedeeld aan de sociale partners. Bij ernstige en/of herhaaldelijke inbreuken zal er evenwel worden geverbaliseerd. 

Tijdens de flitscontrole zullen de sociaal inspecteurs ook blijvend aandacht besteden aan de COVID-maatregelen. SIOD heeft in dit kader ook een bijkomende checklist opgemaakt:

De checklist COVID-19 (sanitaire maatregelen) kunt u hier terugvinden.
De checklist specifiek voor de transportsector kunt u hier terugvinden.

In 2022 zullen nog volgende flitscontroles worden georganiseerd: 

• Februari: transportsector (incl. koerierbedrijven)
• Mei: bouwsector
• Juli: horecasector
• September: land- en tuinbouwsector
• November: grootsteden (incl. carwash)

No steps, no glory

Waarschijnlijk heeft u de voorbije twee jaar al eens (of meermaals) van thuis uit gewerkt. Misschien had u daarbij wel eens last van nek-, rug- of schouderklachten? Het invoeren van kleine micropauzes in de werktijd kunnen daarbij het verschil maken. Ga de trap op en af, wandel even rond en strek zo de benen tussen al die videocalls door.

Wil u dit graag met een heel team doen? Dan is ‘No steps, no glory 2022’ u zeker op het lijf geschreven! Deze stappencompetitie is dit jaar helemaal terug. Neem het op tegen andere bedrijven, bevorder de teamgeest en voel resultaat!

Inschrijven voor deze uitdaging kan hier. De prijs bedraagt 253,40 euro (dit komt overeen met de waarde van 1,5 PE).

1 maart 2022: nationale complimentendag

Jaarlijks op 1 maart is er de 'Nationale Complimentendag'. Deze dag werd in het leven geroepen om het belang van het geven van oprechte aandacht en het tonen van persoonlijke waardering in de kijker te zetten. Twee zaken die u niet kan kopen, maar voor iedereen wel onontbeerlijk zijn.

Leuk al die complimentjes... Maar complimenteren gaat niet iedereen altijd even gemakkelijk af. Hoe pakt u het dat nu het beste aan? Enkele tips en tricks. 

• Stel uw complimentje altijd in de 'ik-vorm' op. Het complimentje is dan echt van u áán de ander;
• Maak er iets persoonlijk van. Een algemeen compliment aan een groep is goed bedoeld, maar komt bij niemand persoonlijk aan;
• Maak het complimentje ook heel concreet. Leg uit wat het is dat u zo bijzonder of uniek aan de ander vindt;
• Doe het op een manier die bij u past, zodat u geloofwaardig overkomt. Vindt u het moeilijk om het gewoon te zeggen? Stuur dan bijvoorbeeld een berichtje;
• Denk ook aan de ander. Vindt iemand het leuk om in de belangstelling te staan, geef dan gerust het compliment waar anderen bij zijn. Heeft iemand daar juist een hekel aan, doe het dan echt persoonlijk;
• Overdrijf niet. Dat komt onnatuurlijk over en kan zelfs tegen u werken.

Beperk het complimenten geven vooral niet tot deze ene dag per jaar. Meer zelfvertrouwen, optimisme en een boost van het energielevel zijn maar enkele van de positieve effecten die het krijgen van een complimentje kan teweegbrengen. En dat kan iedereen het hele jaar door wel gebruiken. Toch?

Opleiding in de kijker

Basisopleiding voor vertrouwenspersonen

Deze opleiding beantwoordt aan de specifieke bepalingen van de codex over het welzijn op het werk die vereisen dat de vertrouwenspersoon over de nodige vaardigheden en kennis beschikt voor de doeltreffende uitoefening van zijn opdrachten.

Onder de professionele begeleiding van meerdere ervaren preventieadviseurs loodsen we u door de wetgeving en verdiepen we ons in thema’s zoals stress en burn-out, veerkracht, interpersoonlijke conflicten op het werk,…

U leert verschillende praktische interventietechnieken om in moeilijke werksituaties als vertrouwenspersoon een helpende hand te reiken. Het aandeel theorie-praktijk is 50/50.

We hopen uw rugzak te mogen vullen met kennis, ervaring en inzichten om goed voorbereid op pad te gaan.

De basisopleiding in Antwerpen start op 10/03/2022. In het najaar kan u deze opleiding ook volgen in Oostkamp. Meer informatie en/of inschrijven? Klik dan hier. Op onze website vindt u ook nog tal van andere boeiende opleidingen en workshops terug.