In deze nieuwsbrief

• Werken bij warmte
• Werken in korte broek en T-shirt bij warmte. Mag dat?
• Extra opleiding 'Basisopleiding voor vertrouwenspersonen'
• Nieuwsbrief tijdens de zomermaanden

Werken bij warmte

Werken in warme omstandigheden kan een uitdaging zijn, vooral wanneer de temperatuur hoog oploopt en fysieke inspanning vereist is. Het is belangrijk om voorzorgsmaatregelen te nemen om de productiviteit en gezondheid te beschermen in een zogenaamd ‘hitteplan’. Er moet niet gewacht worden op hinderklachten om het plan in voege te laten treden. 

Eén van de voornaamste tips is om gehydrateerd te blijven. Regelmatig water of verfrissende dranken verstrekken voorkomt uitdroging en helpt het lichaam om koel te blijven. Drinken is belangrijk, ook als er geen dorst is. Daarnaast is het dragen van lichte en ademende kleding essentieel om oververhitting te voorkomen.

Pauzes zijn cruciaal. Regelmatig rust nemen in een koele omgeving kan helpen om de lichaamstemperatuur te reguleren. Het vermijden van zware of de zwaarste inspanning tijdens de heetste uren van de dag is eveneens aan te raden.

Werkgevers kunnen ook voorzorgsmaatregelen treffen zoals het bieden van schaduwrijke werkplekken, ventilatoren of airconditioning en het beschikbaar stellen van waterpunten.

Het herkennen van symptomen van ‘hitte-uitputting’, zoals erge dorst, duizeligheid, misselijkheid en vermoeidheid, is van groot belang. Bij ernstigere symptomen, de ‘hitteberoerte’, als de lichaamstemparatuur boven de 40° komt, moet er direct medische hulp worden ingeschakeld.

Werken in de warmte vraagt om aanpassingen, bewustzijn en samenwerking. Door slim en veilig te handelen, kan iedereen productief blijven zonder de gezondheid in gevaar te brengen.

Zorg voor elkaar bij hitte!

Bronnen:
www.warmedagen.be
https://beswic.be/nl/themas/fysische-agentia/thermische-omgeving/blootstelling-aan-warmte 

Werken in korte broek en T-shirt bij warmte. Mag dat?

Bij werkzaamheden in bevuilende omstandigheden dient de werkgever werkkledij (bv. overal, broek, T-shirt,…) beschikbaar te stellen en in te staan voor het onderhoud. Dit met als doel de kledij van de werknemer niet te bevuilen.

Wanneer die kledij echter als doel heeft de werknemer te beschermen tegen risico’s, dan wordt deze beschouwd als persoonlijk beschermingsmiddel. De wetgeving voorziet een minimumlijst van sectoren en activiteiten waarbij het verplicht is om welbepaalde persoonlijke beschermingsmiddelen te dragen. U kan deze raadplegen in de Codex - Bijlage IX. 2-2 of nalezen in ons document ‘Lijst activiteiten verplicht PBM's te voorzien’. (Inloggen op My Mediwet - onder 'Documenten'. Kies daarna 'Publicaties' en geef de titel van het document in in de zoekfunctie.)

Wat betreft kledij zijn onder meer een beschermende lange broek bij het werken met een kettingzaag, lange mouwen bij laswerkzaamheden en bescherming van de huid bij blootstelling aan UV-licht (natuurlijk en kunstmatig) voorbeelden van verplichte persoonlijke beschermingsmiddelen. Dit geldt ook op warme zomerdagen. Blote bovenlijven horen dus niet thuis op de werkplaats. Ook korte broeken zijn zeker niet altijd toegelaten. Als de evaluatie resulteert in de noodzaak om bv. lange mouwen en/of broek te dragen, dan gaat de werkgever best op zoek naar (“zomer”)kledij waarbij gekozen wordt voor stoffen die ademend (vochtregulerend) zijn en in lichte kleuren (minder IR/UV absorptie).

Deze lijst is niet limitatief. Als namelijk uit de risicoanalyse blijkt dat er op de werkpost risico’s zijn dewelke niet in deze lijst voorkomen en bescherming van bepaalde lichaamsdelen vragen, dan kan de werkgever het beleid voeren om bepaalde beschermkledij te verplichten.

Werkkledij dient tevens aan bepaalde voorwaarden te voldoen. Zo mag deze kledij onder meer geen extra risico vormen op de werkplaats. Loshangende, wapperende T-shirts, die mee kunnen draaien in een machine, zijn dus zelfs tijdens warme zomerdagen niet toegestaan.

Bronnen:
Werkkledij | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid - Arbeid en Sociaal Overleg
Persoonlijke beschermingsmiddelen | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid - Arbeid en Sociaal Overleg