In deze nieuwsbrief

• De voorafgaande gezondheidsbeoordeling
• Warm aanbevolen: 38ste Dag van de Preventieadviseur
• Opleiding in de kijker

De voorafgaande gezondheidsbeoordeling

Als u van plan bent een nieuwe werknemer aan te nemen, hou er dan rekening mee dat hij/zij misschien wel verplicht is om bij Mediwet langs te komen in het kader van een voorafgaande gezondheidsbeoordeling. 

De voorafgaande gezondheidsbeoordeling is noodzakelijk voor veiligheidsfuncties, functies met verhoogde waakzaamheid en activiteiten met welbepaald risico.

Een dergelijk onderzoek inplannen kan op 2 momenten:

• Ofwel vóór het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst als laatste stap in de aanwervingsprocedure. Als de kandidaat geschikt wordt verklaard, moet de werkgever deze aanwerven
• Ofwel tussen de ondertekening van de arbeidsovereenkomst en de blootstelling aan de risico’s

Het is in elk geval verplicht dat deze gezondheidsbeoordeling plaatsvindt vóór de effectieve tewerkstelling. Let wel: De arbeidsarts maakt geen selectie. Er wordt op dat moment een eerste dossier opgemaakt vooraleer de blootstelling aan de risico's zal plaatsvinden.

Het inplannen van een voorafgaande gezondheidsbeoordeling valt onder de verantwoordelijkheid van de werkgever. Het is zijn taak om contact op te nemen met Mediwet om een voorafgaande gezondheidsbeoordeling in te plannen.

Meer informatie kan u ook terugvinden op onze website en op de website van FOD WASO.

Bron: werk.belgie.be & mediwet.be

Warm aanbevolen: 38ste Dag van de Preventieadviseur

Mediwet nodigt u graag uit op de 38ste Dag van Preventieadviseur. Deze gaat door op dinsdag 2 december 2025 in Gent en dinsdag 9 december 2025 in Antwerpen.

Deze editie zoomen we in op 'Uitdagingen in organisaties: van aanwezigheid en re-integreren naar omgaan met culturele verschillen op de werkvloer'. 

De spelregels rond re-integratie en verzuim staan aan de vooravond van belangrijke veranderingen. Wat betekent de nieuwe wetgeving voor uw rol als preventieadviseur, hr-professional of leidinggevende? En hoe zorgt u ervoor dat u recht doet aan de verschillende culturele achtergronden van medewerkers binnen uw team?

Tijdens deze praktische studiemiddag krijgt u een helder overzicht van de aankomende verplichtingen en kansen binnen de re-integratiewetgeving. Daarnaast leert u hoe u sensitief en effectief omgaat met culturele verschillen die invloed kunnen hebben op verzuim, herstel en samenwerking.

Een compacte, interactieve sessie vol praktische voorbeelden, inzichten en direct toepasbare tips om goed voorbereid de toekomst in te gaan.

Voor het volledige programma van deze dag en inschrijven kan u hier klikken.

Opleiding in de kijker

Intervisie voor vertrouwenspersonen

De Codex over het welzijn op het werk benadrukt de noodzaak tot regelmatige intervisiemomenten voor interne vertrouwenspersonen. Daarom willen we u eraan herinneren dat de wetgeving vereist dat vertrouwenspersonen jaarlijks minstens één halve dag intervisie moeten volgen om de kennis up-to-date te houden en de specifieke vaardigheden, eigen aan deze rol, te verwerven en onderhouden.

Een intervisiemoment is hét moment bij uitstek om in een vertrouwelijk kader ervaringen uit te wisselen en inzichten te verdiepen. Ze bieden u de kans om, samen met andere vertrouwenspersonen van diverse organisaties, eigen cases te bespreken onder begeleiding van een preventieadviseur psychosociale aspecten van Mediwet. Wettelijke en theoretische kaders worden opgefrist en aangevuld. Actuele thema’s worden besproken en geanalyseerd. Deze intervisie geeft vertrouwenspersonen de kans om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en de uitdagingen als vertrouwenspersoon met een open en veerkrachtige blik te (blijven) benaderen.

Voor meer informatie en inschrijving kan u terecht op onze website.

Uiteraard vindt u er ook nog tal van andere boeiende opleidingen en workshops terug. Ook voor 2026 hebben wij al heel wat opleidingen voorzien.