Corona

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Le bien-être mental au travail reste une priorité après l'affaire Corona

Le bien-être mental au travail reste une priorité après l'affaire Corona.
Pendant la pandémie de COVID-19, une grande attention a été portée aux conséquences de tout cela sur notre bien-être mental. Maintenant que la pandémie semble plus ou moins sous contrôle, ses conséquences n'ont cependant pas encore disparu. Les conséquences se feront également sentir sur le lieu de travail pendant longtemps. Selon les recherches, la résilience mentale des employés s'est affaiblie et on constate une augmentation des absences courtes mais fréquentes.

Si le retour au travail est un soulagement pour certains, d'autres s'inquiètent de ce à quoi ressemblera la "nouvelle normalité". Toutefois, les "nouvelles" tendances du télétravail, entre autres, ne se refléteront pas dans notre monde du travail avant un an.

Afin de rendre le sujet discutable et d'aider les gens, différents départements du gouvernement fédéral collaborent sur le site www.jemesensbienautravial.be. Il contient de nombreuses informations, notamment sur la manière dont vous pouvez commencer vous-même à améliorer le bien-être mental au travail et sur les personnes que vous pouvez contacter en cas de besoin, dans votre propre organisation et au-delà. Le site contient également une section spécifiquement destinée aux employeurs, aux chefs d'équipe, aux spécialistes des RH, aux conseillers en prévention et aux autres personnes responsables du bien-être mental au sein de leur organisation.

Source: Service punblic fédéral - Emploi, Travail et Concertation sociale

CORONAVIRUS COVID-19: Update 17/03: Einde epidemische noodsituatie en toepassing van de Generieke Gids

Met de coronabarometer op geel, heeft de regering op 11 maart 2022 het einde aangekondigd van de epidemische noodsituatie. Daarmee wordt de pandemiewet gedesactiveerd. Heel wat maatregelen ter bestrijding van het verspreiden van het SARS-CoV-2-virus, worden daardoor afgeschaft. Mondmaskers zijn enkel nog verplicht in de zorg en op het openbaar vervoer.

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Op de werkvloer blijft echter de Wet Welzijn op het Werk van toepassing. Voortvloeiend uit de pandemiewet, wordt nu bij Koninklijk Besluit, artikel 27 aan Titel 2 van boek I van de Codex op Welzijn op het Werk toegevoegd. Dit artikel beschrijft de bijzondere maatregelen op het werk in geval van een epidemie of een pandemie. Daarbij worden 3 fasen voorzien: waakzaamheidsfase, interventiefase & kritische fase. Het artikel bepaalt ook dat de werkgever gedurende 2 maanden die volgen op het einde van de epidemische noodsituatie nog de preventieve maatregelen van de waakzaamheidsfase moet toepassen.

Tot 11 mei 2022 dient dus op de werkvloer nog steeds een mondmasker gedragen te worden als de afstand van 1,5 meter niet gegarandeerd kan worden. Handhygiëne en adequate ventilatie blijven ook aangewezen.
Op de werkvloer heeft de werknemer immers niet altijd de vrije keuze hoe of met wie hij dient om te gaan. Ook kwetsbare werknemers dienen steeds beschermd te worden. Het is niet omdat de epidemische noodsituatie voorbij is, dat alle risico op besmetting is geweken. Vandaar blijven de preventieve maatregelen van het gouden vierkant nog steeds actueel.

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CORONAVIRUS COVID-19: Update 18/02: Februariversoepelingen

Vanaf 18 februari 2022 staat de coronabarometer niet langer meer op rood, maar wijst de pijl naar het oranje. Er volgen dus een aantal versoepelingen op het vlak van coronamaatregelen.

Kinderen jonger dan 12 jaar moeten geen mondneusmasker meer dragen. Het sluitingsuur in de horeca verdwijnt, het nachtleven kan weer open, publieksevenementen zijn weer toegelaten,… Maar welke gevolgen hebben deze versoepelingen op de activiteiten op de werkvloer en in de bedrijven?

Om te beginnen is het telewerk niet meer verplicht. Het blijft echter wel nog steeds aanbevolen om waar mogelijk toch te telewerken.

En wat met het mondneusmasker? Dit blijft nog steeds noodzakelijk op de werkvloer in die situaties waar de sociale afstand van 1,5 meter niet nageleefd kan worden. Ook horecapersoneel moet nog steeds een mondneusmasker dragen. Zij hebben immers constant contact met anderen en kunnen zo het virus gemakkelijk doorgeven. Dezelfde redenering is er voor contactberoepen en in de zorg. In deze sectoren moeten zowel de werknemers als de klanten/patiënten een mondneusmasker dragen.

Er kan vanaf nu ook weer fysiek vergaderd worden, al blijven het respecteren van de afstand en een goede ventilatie zeer belangrijke parameters om besmettingen te voorkomen. Het is dus geenszins de bedoeling te vergaderen in een overvolle en afgesloten zaal.

Ook teambuildings mogen terug. Maar ook hier is het belangrijk om afstand te bewaren. Het blijft dus aangeraden om, waar mogelijk, dergelijke activiteiten buiten te organiseren. Indien deze toch binnen doorgaat, dient opnieuw rekening te worden gehouden met afstand en ventilatie. En dus blijft ook het mondneusmasker noodzakelijk als de afstand niet gerespecteerd kan worden.

In deze nieuwsbrief kan u, in afwachting van een nieuwe versie van de generieke gids, onze aangepaste documenten (preventiemaatregelen, checklist preventiemaatregelen & voorbeeldrisicoanalyse) terugvinden.

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Sur My Mediwet : documents et informations utiles sur le coronavirus COVID-19

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  • Mesures de prévention COVID-19/politique de prévention
  • Analyse des risques COVID-19
  • Check-list CBE

Vous y trouverez également plusieurs affiches utiles.

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Affiche modifiée 'Corona sous contrôle'

Au cours de la crise du COVID-19, Mediwet a réalisé de nombreuses affiches pour faire comprendre aux salariés ou clients de certains secteurs de manière schématique et sans ambiguïté les mesures de prévention applicables à l'époque.Il y avait, par exemple, des affiches pour le commerce de détail, le supermarché et la restauration. Et vous souvenez-vous de notre «Carré d'or»?

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