Tout d’abord, félicitations ! Vous êtes désormais un employeur et vous avez engagé votre (vos) premier(s) travailleur(s). Afin de leur garantir des conditions de travail optimales ainsi qu’une protection préventive contre les maladies professionnelles, les accidents de travail, une instabilité du bien-être psychosocial, etc., vous êtes obligé de vous affilier à un Service Externe pour la Protection et Prévention au Travail.

Merci d'envisager Mediwet.

Service externe pour la prévention et la protection au travail versus sa version interne

Dès que vous employez 1 travailleur, et même s'il ne travaille pas à temps plein, vous devez créer un Service interne pour la prévention et la protection au travail, au sein duquel au moins 1 conseiller en prévention interne est désigné. S'il y a moins de 20 travailleurs, l’employeur peut endosser cette fonction. S'il y en a plus de 20, un conseiller en prévention est désigné. Vous trouverez ici de plus amples informations à propos des différents niveaux du conseiller en prévention.

Il veille à la politique de bien-être au sein de l’entreprise, donne des conseils à l’employeur concernant la sécurité et la santé au travail et établit des mesures de prévention.

L’employeur et le conseiller en prévention peuvent demander l’aide d'un conseiller en prévention externe qui est spécialisé en différents domaines : sécurité au travail, hygiène au travail, ergonomie, santé au travail et bien-être psychosocial.

Ce conseiller en prévention externe soutient le conseiller en prévention interne ou l’employeur lors de la mise en œuvre de la politique de bien-être au sein de l’entreprise. Il donne des conseils à propos de la législation dans le domaine du bien-être au travail.