Is uw werknemer 4 weken opeenvolgend arbeidsongeschikt? Dan is dit een goed moment om u te informeren over de mogelijkheden tot opvolging en re-integratie.
Wat kan u doen?
· U kan via onderstaand formulier aangeven dat uw werknemer 4 weken arbeidsongeschikt is.
· U en uw werknemer ontvangen van ons een informatiebrochure met een overzicht van de mogelijke onderzoeken.
Vul het formulier in
Is uw werknemer 8 weken of langer opeenvolgend arbeidsongeschikt? Dan voorziet de wetgeving vanaf 1 januari 2026 een verplichte inschatting van het arbeidspotentieel.
Wat verwacht de wetgeving?
· Er wordt nagegaan of de werknemer (gedeeltelijk) kan terugkeren naar werk, eventueel met aangepast of ander werk.
· Indien arbeidspotentieel wordt vastgesteld, moet een re-integratietraject worden opgestart.
Wat kan u doen?
· U vraagt via onderstaand formulier de inschatting van het arbeidspotentieel aan.
· Na afloop van de inschatting wordt u als werkgever geïnformeerd over het resultaat en over de eventuele vervolgstappen.
Aanvragen voor het inschatten van arbeidspotentieel waarbij de begindatum van de arbeidsongeschiktheid vóór 2026 ligt, kunnen niet worden verwerkt.
Vul het formulier in