Op de 45ste editie in Leuven sprak Dr. Wim Van Hooste de deelnemers toe over een hot topic-item, letterlijk. De focus van zijn uiteenzetting lag op ‘werken in de warmte’. De verschillende facetten die van belang zijn bij de evaluatie van hittestress kwamen aan bod: het thermisch (dis)comfort, gezondheid en welzijn, preventieve maatregelen, risicoanalyse, regelgeving en veel meer.
Naast thermische factoren dient de werkgever tevens de andere aspecten van het welzijnsbeleid in kaart te brengen. Het psychosociaal welzijn in een onderneming vraagt tegenwoordig steeds meer aandacht. Een degelijk re-integratiebeleid zorgt voor een goede aanvulling van het psychosociaal beleid in uw onderneming. Dr. Anne-Marie De Smet en Dr. Karel De Raedt sprongen daarom een jaar terug in de tijd om de omzetting van de re-integratiewetgeving in de praktijk te evalueren. Voor vele bedrijven is dit nog steeds onbekend terrein en daarom interessant om in te zoomen op de positieve perspectieven én de valkuilen. Aan de hand van cijfers en concrete voorbeelden werden de eerste ervaringen toegelicht. In de hoop dat deze situaties als een inspiratiebron kunnen dienen voor het re-integratiebeleid van de deelnemers.
Later dit jaar ging de 47ste editie door in Edegem waar Dr. Wim Van Hooste zich toelegde op moederschapsbescherming op de werkvloer. Voor alle werkzaamheden waarbij zich een risico voor een zwangerschap of tijdens de borstvoedingsperiode kan voordoen, dient de werkgever dit risico te analyseren. Daarnaast moet hij bepalen welke maatregelen er genomen moeten worden, zijnde een werkaanpassing of een schorsing van de arbeidsovereenkomst. Tijdens deze presentatie werd dieper ingegaan op het maken van deze risicoanalyse en werd een interessante infobrochure voor hun medewerkers uitgedeeld.
We mogen besluiten dat deze edities leerrijke momenten waren voor zowel de deelnemers als onze medewerkers. We kijken alvast uit naar volgend jaar, waarbij we weer in het voor- en najaar present zijn tijdens de Prenne-edities.
Wenst u graag meer ondersteuning en informatie over bovenstaande onderwerpen, neem dan gerust contact op met Mediwet.