Re-integratie: het aanwezigheidsbeleid

Op 1 januari 2026 trad in België een nieuwe wetgeving in werking die werkgevers oplegt een actief aanwezigheidsbeleid te voeren binnen hun onderneming. Deze regelgeving maakt deel uit van het federale Terug-naar-Werk-beleid en heeft als doel werknemers duurzaam aan het werk te houden en waar mogelijk sneller en vlotter te re-integreren na uitval.

Deze recente aanpassingen brengen nieuwe verantwoordelijkheden én nieuwe kansen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers.

Het psychosociale team van Mediwet kan u ondersteunen in het reviseren, opmaken, optimaliseren en toekomstbestendig maken van uw aanwezigheidsbeleid.

Waarvoor kan u zoal bij ons terecht?

• U heeft al een bestaand beleid en wenst dit te laten reviseren in het licht van de nieuwe wetgeving
• U wenst een actieve ondersteuning en begeleiding bij de opmaak van uw bedrijfseigen beleid. Hierbij kan er een beroep gedaan worden op verschillende specialisten vanuit Mediwet zoals de arbeidsarts, de preventieadviseur psychosociale aspecten, de preventieadviseur ergonoom,…
• U zoekt een praktijkgerichte opleiding om uw leidinggevenden te ondersteunen in het actief contact houden met de zieke werknemer en het voeren van gesprekken in kader van aanwezigheid en verzuim
• U zoekt naar inspiratie of een mogelijkheid om uw collectief re-integratiebeleid verder vorm te geven
• ... 

Voor al deze vragen en meer kan u ons eenvoudig contacteren via psychosoc@mediwet.be. Onze preventieadviseurs staan u graag met raad en daad bij.