Dans le cadre de la "Loi Bien-être", l'employeur doit développer une gestion dynamique des risques. L'employeur doit documenter les risques concernant la sécurité au travail, l'ergonomie, la santé, l'hygiène et les facteurs psychosociaux.

Les obligations de l'employeur concernant le bien-être de l'employé sont définies précisément. L'employeur doit, en accord avec la loi "Loi Bien-être", mener un système de gestion dynamique des risques. Le service de prévention externe assiste l'employeur à ce sujet.

Qui ? A la tête de notre département, il y a un ingénieur, conseiller de prévention niveau 1 avec plus de 10 années d'expérience, spécialisé dans l'organisation de la sécurité du travail et dans l'environnement. Tout ce qui concerne les charges physiques est pris en charge par un conseiller en prévention compétent en matière d'ergonomie. Concernant les facteurs d'environnement , nous disposons d' un ingénieur industriel, conseiller de prévention niveau 1 avec une formation supplémentaire à propos de l'hygiène. Le domaine de la charge psychosociale est assuré par un médecin de travail et un psychologue. En plus, le service de gestion des risques est soutenu par un médecin de travail spécialisé dans l'hygiène de l'atelier et trois infirmiers sociaux avec formation complémentaire niveau 2. Quand à la partie santé, nous avons une équipe de médecins du travail expérimentés entièrement à votre disposition.

Notre département possède donc suffisamment de savoir-faire pour vous conseiller sur les problèmes concernant le bien-être de l'employé. Deux de nos conseillers de prévention niveau 1 ont également suivi une formation de coordinateur d'environnement niveau A. Ainsi, les problèmes d'environnement ne nous sont pas étrangers. Dans notre approche multidisciplinaire de la problématique de sécurité, nous travaillons toujours selon les principes de la qualité.

Notre approche ? Afin d'optimaliser l'organisation de la "Loi Bien-être", la gestion des risques est rapporté à un modèle de projet. Chaque tâche est considérée comme un projet indépendant et est traitée selon la même structure :

• Préparation du projet
  
• Planification du projet
  
• Exécution du projet
  
• Evaluation
  

Vous avez appris à connaître vos collaborateurs. Dès lors, pendant tout le développement du projet, nous travaillons de concert avec la direction d'entreprise, et veillons à ce que le projet évolue positivement.